Carteira assinada, autônomo e pessoa jurídica têm custos diferentes. Saiba em que ocasiões usar cada uma delas.
PEGN:
A carteira de trabalho assinada ainda é o sonho de muitos brasileiros, mas qualquer empresário sabe que a medida é custosa. A carga tributária sobre os assalariados é alta e chega a 65% do valor recebido pelo colaborador.
Sendo assim, um empregado registrado e com rendimentos mensais de R$ 1.000 custa ao caixa da empresa cerca de R$ 1.650. Diante dessa situação, não é raro encontrar empresas que não registram seus funcionários pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Segundo o IBGE, menos da metade dos trabalhadores tem a carteira registrada, totalizando 43,9% da população ocupada.
Assinar a carteira de trabalho dos funcionários, no entanto, não é a única alternativa. Existem outras duas formas de contratação mais econômicas que podem ser utilizadas de forma legal – mas sempre com ressalvas.Vínculo Empregatício
Contratar autônomos e pessoas jurídicas (PJ) para exercer algumas funções é permitido, mas desde que não seja uma simples substituição do trabalhador com carteira assinada. “Só é possível contratar como autônomo ou PJ se a pessoa foi chamada para um trabalho com cronograma preestabelecido, com começo, meio e fim, e se ela presta serviços para mais de uma empresa e não comparece todos os dias no mesmo horário para trabalhar”, afirma a contadora Simone Domingues, sócia-diretora da Trade Contabilidade. “Caso isso ocorra, os colaboradores podem alegar vínculo empregatício, entrar na Justiça e ganhar o direito a indenizações.”
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