Antes De Processar Uma Empresa, Cuidado Com O Nome Sujo No Mercado

MSN Seu Dinheiro:

Apesar de proibidas por lei, as listas que contêm nomes de trabalhadores que acionaram a Justiça do Trabalho ou que serviram de testemunha, não são mitos. Elas existem e têm por objetivo dificultar o acesso dos profissionais ao mercado de trabalho.

A advogada trabalhista Sylvia Romano, que comanda a Sylvia Romano Advogados Associados, avisa que, até há pouco tempo, os dados para formação dessas listas eram recolhidos de maneira artesanal, mas a informatização dos tribunais acabou facilitando a prática.

Como as empresas agem
‘Atualmente, essas listas podem até ser substituídas por contatos entre os departamentos de RH das empresas, que, se eficientes, conseguem levantar um histórico sobre o candidato ao emprego, bastando para isso uma ligação ou um e-mail para fazer contato com os empregadores anteriores - o que nada mais é do que direito à informação’, adverte.

De maneira geral, as empresas evitam contratar profissionais que já moveram ação contra outras organizações ou aceitaram ser testemunhas em favor de um colega, porque temem que o mesmo aconteça com elas ou, ainda, que o futuro empregado procure a Justiça por má-fé.

‘A meu ver, existem grandes abusos de ambas as partes, seja do empregador ou do empregado, portanto, cada caso deve ser analisado individualmente. O fato de se ter ajuizado no passado uma ação trabalhista só poderá ser a causa da não-contratação por parte do novo empregador, desde que sejam levadas em conta as razões, bem como o caráter do profissional.’

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