Quando O ‘Jeitinho Brasileiro’ Incomoda

Multinacionais brasileiras como a Gerdau enfrentam embates trabalhistas nos EUA e na Europa, motivo? Direitos coletivos, reestruturação e demissões.

Os envelopes amarelos chegaram ao Brasil na 3ª. semana de agosto, aos milhares, postados nos Estados Unidos pelos sindicalistas da United Steel Workers. Traziam, em razoável português, uma má notícia para a Gerdau: a siderúrgica gaúcha, dona de 13 plantas nos Estados Unidos, entrou em rota de colisão com um dos mais aguerridos sindicatos americanos. Dentro dos envelopes havia uma carta de Leo Gerard, presidente da UST, e um folheto de 8 páginas. Ambos diziam a mesma coisa - que a Gerdau vai perder milhões de dólares se não assinar um acordo com o sindicato, que representa 3.000 de seus 8.000 funcionários americanos. O texto ameaça com greve em 7 plantas e promete que os acionistas da companhia vão pagar o pato.

‘Não estamos pedindo nada que as outras empresas não ofereçam a seus funcionários’, disse Gerard. ‘Mas a administração da Gerdau não gosta de sindicatos, quer destruir nossos direitos e isso não vamos permitir.’ Ele sustenta que a empresa quer reduzir salários, cortar sua participação nos fundos de aposentadoria e rasgar acordos de distribuição de lucros. ‘Logo que assumiram, 3 anos atrás, os executivos americanos da Gerdau disseram que nós ganhávamos demais, trabalhávamos pouco e não éramos leais à companhia’, indigna-se.

Em Porto Alegre, a direção do grupo decidiu não falar sobre o assunto. Informa em nota que a negociação entre seus administradores americanos e o sindicato prossegue normalmente. E que o ambiente de trabalho nas siderúrgicas é tranqüilo. Sugere, sem dizer, que a agressiva campanha internacional do sindicato americano é parte normal das negociações coletivas nos Estados Unidos, embora o tom exaltado do sindicato sugira o contrário.

Os problemas da Gerdau nos EUA são parte de um fenômeno recente na vida das grandes corporações brasileiras. Entenda o porquê aqui.